Personalkosten mitarbeiterfreundlich und rechtssicher binnen 30 Tagen senken.
Wir helfen seit 14 Jahren mittelständischen Unternehmen in Abstimmung mit dem Finanzamt freiwillige Zahlungen wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld, sowie Gehaltserhöhungen auf Knopfdruck zu optimieren und somit im Ø 1.000 EUR mehr Budget pro Mitarbeiter und Jahr zu generieren.
Personalkosten mitarbeiter- freundlich und rechtssicher binnen 30 Tagen senken.
Wir helfen seit 13 Jahren mittelständischen Unternehmen in Abstimmung mit dem Finanzamt freiwillige Zahlungen wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld, sowie Gehaltserhöhungen auf Knopfdruck zu optimieren und somit im Ø 1.000 EUR mehr Budget pro Mitarbeiter und Jahr zu generieren.
Erfahren Sie wie unsere Mittelständler mit einer cleveren Abrechnungsumstellung auf Knopfdruck 1000 EUR Ersparnis pro Mitarbeiter und Jahr generieren.
Erhalten Sie einen klaren Überblick, wie Sie mit diesem gewonnenen Budget die wirksamsten Benefits finden und Ihre Mitarbeiter damit emotional binden, motivieren und zu Botschaftern Ihres Unternehmens machen.
Nutzen Sie eine Strategie, die Ihnen nachweislich und markterprobt hilft, sichtbarer für Bewerber und attraktiver für ihre eigenen Mitarbeiter zu werden.
Strategien der DAX-Konzerne nutzen!
Über 300 mittelständische und große Unternehmen vertrauen uns
Bekannt aus:
Erfahren Sie wie unsere Mittelständler mit einer cleveren Abrechnungsumstellung auf Knopfdruck 1000 EUR Ersparnis pro Mitarbeiter und Jahr generieren.
Erhalten Sie einen klaren Überblick, wie Sie mit diesem gewonnenen Budget die wirksamsten Benefits finden und Ihre Mitarbeiter damit emotional binden, motivieren und zu Botschaftern Ihres Unternehmens machen.
Nutzen Sie eine Strategie, die Ihnen nachweislich und markterprobt hilft, sichtbarer für Bewerber und attraktiver für ihre eigenen Mitarbeiter zu werden.
Strategien der DAX-Konzerne nutzen!
Über 250 mittelständische und große Unternehmen vertrauen uns.
Bekannt aus:
Wenn Sie diese Fakten zu Personalkosten nicht kennen, wird ihre Konkurrenz
Ihnen Ihre Mitarbeiter leicht abwerben!
Das sind die Fakten.
FAKT 1
Ihre Konkurrenz kennt bis zu 88 Lohnarten, die steuerfrei an die Mitarbeiter bezahlt werden können
FAKT 2
Ihre Konkurrenz kennt legale Möglichkeiten Sonderzahlungen (über Inflationsprämie hinaus) und Gehaltserhöhungen „Brutto = Netto“ an die Belegschaft zu zahlen -> und hat deswegen geringere Personalkosten.
FAKT 3
Der Kostenblock Lohn kann in Abstimmung mit Ihrem Finanzamt optimiert werden, ohne den Mitarbeitenden etwas kürzen zu müssen.
FAKT 4
Ihr Steuerberater und Ihre Personalabteilung haben im Alltagsstress keine Zeit, Optimierungspotenzial zu erkennen, geschweige denn das Praxiswissen, es für Sie umzusetzen.
Tobias Wolf & Dominik Pernar
Sie bekommen die Essenz aus 2 x 14 Jahren Erfahrung im Mittelstand.
Folgen in Ihrem Unternehmen, wenn Sie die 4 Fakten zu Ihren Gunsten nutzen können
Wer bei gleichem Personalkostenaufwand den Mitarbeitenden mehr Netto vom Brutto bezahlen kann, hat einen großen Wettbewerbsvorteil im Kampf um die Fachkräfte.
Wer bei gleichem Netto für die Belegschaft weniger Ausgaben als die Konkurrenz hat, hat mehr Marge und Gewinn.
Was Sie als Geschäftsführer und HR Leiter von uns erwarten können
Personalkosten senken
Zahlen Sie bei gleichem Personalaufwand mehr Netto als Ihre Konkurrenz. Bieten Sie emotionale Benefits und zeigen Fachkräften, dass es sich lohnt Teil Ihres Unternehmens zu werden.
Extra Budget für Sie
Gewinnen Sie sofort mehr Budget durch die clevere Abrechnungsumstellung auf Knopfdruck. Mehr Netto in den Taschen Ihrer Mitarbeiter. Emotionale Benefits motivieren und binden, ohne Mehraufwand für Ihr Unternehmen.
Sichtbares Employer Branding
Erfahren Sie wie Sie sich mit unserem C5 System einzigartig nach außen darstellen können und aus der Masse Ihrer Konkurrenten herausstechen und Ihre Mitarbeiter zu Botschaftern Ihres Unternehmens machen.
KANZLEI C5 REFERENZEN
Über 300 erfolgreich umgesetzte Projekte – Referenzen verschiedener Branchen und deren spezifischer Herausforderungen.
Benefits gesichert, 6-stellig gespart!
HERAUSFORDERUNG:
- Über Jahre aufgebaute Benefits
- Wirtschaftlich herausfordernde Zeiten gefährdeten weiterbestehen der Benefits
- Einsparmöglichkeiten auf "Knopfdruck" nicht möglich
ERGEBNIS:
- Einsparvolumen 6-stellig
- Absicherung bestehender Benefits
- Stärkung der Mitarbeiterbindung und Motivation
Eckelmann AG
Dipl.-Wirtsch.-Ing. Philipp Eckelmann, Vorstandsvorsitzender
Benefits gesichert, 6-stellig gespart!
HERAUSFORDERUNG:
- Über Jahre aufgebaute Benefits
- Wirtschaftlich herausfordernde Zeiten gefährdeten weiterbestehen der Benefits
- Einsparmöglichkeiten auf "Knopfdruck" nicht möglich
ERGEBNIS:
- Einsparvolumen 6-stellig
- Absicherung bestehender Benefits
- Stärkung der Mitarbeiterbindung und Motivation
Eckelmann AG
Dipl.-Wirtsch.-Ing. Philipp Eckelmann, Vorstandsvorsitzender
W. & L. Jordan GmbH
Zielsetzung des Innovativlohnprojektes war die Attraktivität als Arbeitgeber und die Effizienz in der Personalvergütung zu steigern. Wichtig hierbei war dies ohne Mehrkosten aus einer Ersparnis heraus umsetzen können. Die Referenz bestätigt die erfolgreiche Umsetzung aller Projektziele.
Markus Noll (Leitung Finanz- und Rechnungswesen / Personal)
ERSPARNIS
“…….,dies hat sich aufgrund der Ersparnisse im mittleren 6-stelligen Bereich mehr als gelohnt.”
MEHRLEISTUNG FÜR MITARBEITER
“Die generierten Ersparnisse werden wir aber nicht einbehalten, sondern dazu nutzen unseren Mitarbeiter/Innen zusätzliche Möglichkeiten (z.B. betriebliche Krankenzusatzabsicherung und Zuzahlungen zur betrieblichen Altersvorsorge) einzuräumen um damit unsere Arbeitgebermarke weiter zu fördern.”
Die W. & L. Jordan GmbH gehört zu den führenden Anbietern in den Branchen Holz, Bodenbeläge und Heimtextilien in Europa. Als Partner des Handwerks ist das familiengeführte Unternehmen an 73 Standorten vertreten.
Bekannt auch als einer der Hauptsponsoren des Deutschen Biathlon Teams.
1.500 Mitarbeiter garantieren erstklassigen Service und Nähe zum Kunden.
Bau-Fritz GmbH & Co. KG
Zielsetzung hierbei war und ist den Menschen, die unsere Idee des gesunden Bauens durch Ihre tagtägliche Arbeit erst ermöglichen, neben dem normalen monatlichen Gehalt Sonderzahlungen zukommen zu lassen.
Dagmar Fritz-Kramer (Geschäfsführung) / Manuel Seitz (Personalleitung)
FINANZAMTSANFRAGE
“Mit dem Baufritz Innovativlohnkonzept konnten wir einen weiteren Schritt in diese Richtung gehen. Dabei unterstützte uns Kanzlei C5 bei Finanzamtsanfrage im Vorfeld, Konzeption, Kommunikation und Abrechnungsumstellung gut und konstruktiv.”
LOHNSTEUER UND SOZIALVERSICHERUNGSPRÜFUNG
“Das Konzept wurde bereits im Rahmen einer Lohnsteuer und Sozialversicherungsprüfung überprüft. Die exakte Arbeit unserer Lohnbuchhaltung und die Unterstützung von Kanzlei C5 waren hier zielführend.”
NUTZEN
“Wir wenden das innovative Lohnkonzept und die darin integrierten steuerfreien Lohnarten weiterhin zum Wohle unseres Unternehmens und unserer Mitarbeiter an.
Wir danken für die konstruktive und freundliche Zusammenarbeit.”
Der Ökohaus-Pionier seit 1896
Baufritz verbindet eine über mehrere Generationen gewachsene Holzbau-Erfahrung mit innovativem Know-how.
Als ebenso traditionsreiches wie modernes Holzhaus-Unternehmen mit über 400 Mitarbeitern, betrachtet der Ökohaus-Pionier es seit seiner Gründung 1896 als seine Lebensaufgabe, die Gesundheit seiner Kunden zu schützen und dabei achtsam mit unserer Erde umzugehen.
So reduziert z. B. jedes Holzhaus von Baufritz langfristig mehr als 40 Tonnen CO2.
Mercedes Benz Schreiner & Wöllenstein
PERSÖNLICHER KONTAKT
“Wir fühlen uns sehr gut betreut und stehen gerne als Referenz zur Verfügung. Gerne empfehlen wir die Dienstleistung von Kanzlei C5 weiter.”
Projektleiter Kevin Burns (ehemals Kfm. Leiter und Prokurist seit 2018 Geschäftsführer)
Link zur Case Study des Projektes im führenden Fachmagazin der Springer Medien Gruppe “Das Autohaus” -> zum Presseartikel
ERSPARNIS
“….erhebliche sechsstellige Einsparung pro Jahr durch die Anwendung des Kanzlei C5 Fachwissen.”
LOHNSTEUERPRÜFNG
“Das im Jahre 2014 eingeführte Innovativlohnkonzept wurde im September 2017 im Rahmen einer Lohnsteueraußenprüfung durch das Finanzamt Landshut überprüft. Es gab keinerlei Beanstandungen hinsichtlich des ganzheitlichen Konzeptes. Neben unserer engagierten Fachabteilung war die umfassende Begleitung durch Kanzlei C5 im Vorfeld durch die Dokumentenvalidierung und Prüfungsvorbereitung sehr wertvoll.”
Die Schreiner Wöllenstein GmbH & Co. KG ist ein traditionsreiches Unternehmen aus Landshut, dessen Wurzeln bis in das Jahr 1928 zurückreichen. Erfolgreich expandierte das Unternehmen immer wieder in neue Märkte und besitzt inzwischen neun Standorte in Bayern und in Sachsen vier weitere Standorte unter dem Namen Schloz Wöllenstein.
Inzwischen zählt das Unternehmen 600 Mitarbeiter bei einem jährlichen Absatz von 10.500 Fahrzeugen und einem Umsatz von 500 Millionen Euro.
Konkretes Fallbeispiel: Optimierung des Urlaubs - und Weihnachtsgeldes
#1 Benefit in Deutschland:
Laut Statista erhalten mehr als 50% der Mitarbeiter ein Urlaubs- und / oder ein Weihnachtsgeld – und das aus gutem Grund. Eine Studie von YOUGOV belegt, dass dies das beliebteste Benefit ist.
Eine Optimierung dieser Zahlung kann bis zu 1000 EUR pro Mitarbeiter und Jahr mehr an zusätzlichem Budget für Ihr Unternehmen bringen. Diese Ersparnis können Sie zum Beispiel, wie in der Grafik links dargestellt, dazu verwenden das Weihnachtsgeld für Ihre Mitarbeiter zu erhöhen, ohne Mehraufwand.
Auch wenn Sie diesen Benefit noch nicht nutzen, zeigen wir Ihnen Wege wie Sie das einfach und clever einführen können.
Wie unser C5-System mittelständischen Unternehmen hilft
Unser Kanzlei C5 Innovativlohnkonzept hat schon über 300 Unternehmen nachweislich geholfen, jedes Jahr wiederkehrend 43 Millionen EUR legal und rechtssicher in Unternehmen und Mitarbeiter investieren zu können, statt an Spitzensteuern und Abgaben abführen zu müssen. Wir sind stolz darauf mit unserem einzigartigen und strukturierten Vorgehen Unternehmen und deren Mitarbeitern helfen zu können mehr Netto vom Brutto zu haben.
Ersparnis für Unternehmen und mehr Netto für die Mitarbeiter. Ein enormer Wettbewerbsvorteil.
So gehen wir vor:
Optimierung der freiwilligen Leistungen (Urlaubs- Weihnachtsgeld, Gehaltserhöhung , Prämien etc.)
In Abstimmung mit Ihrem Finanzamt und mit Hilfe des Innovativlohnrechners® schaffen wir es mit der Abrechnungsumstellung ca. 1.000 EUR pro Mitarbeiter und Jahr zu generieren. Ihre HR-Abteilung wird sich freuen.
Einfache Umsetzung / Digitale Prozesse
Klare Projektschritte und digitalisierte Prozesse ermöglichen einfaches Umsetzen. Mit Kunden-HUB, Videos, Vorlagen und einem persönlichen Projektleiter (einer der drei Managing Partner) können Sie das komplette Konzept in nur 20 Stunden einführen und dauerhaft anwenden.
Ihre Mitarbeiter im Fokus / Kommunikation ist Trumpf
Wir gestalten für Sie ein klares und transparentes Kommunikationskonzept aus Landingpage inkl. Erklärfilm persönlichem Anschreiben sowie dem Mitarbeiterbuch. Das sorgt für Verständnis und begeistert Ihre Mitarbeiter, indem es eine nahtlose Integration in Ihre bestehenden Unternehmensprozesse ermöglicht.
Benefit Strategie
Sie erhalten auf Wunsch die besten und effektivsten Benefits komplett aus einer Hand. Ihre HR-Abteilung spart enorm viel Zeit und kann sich um ihre Kernaufgaben kümmern.
Erfolgsfaktor Employer Branding. So punkten Sie bei Bewerbern
Mit Hilfe des gewonnenen Budgets zeigen wir Ihnen wie Sie ein attraktives Angebot für Ihre potenziellen Bewerber kreieren und sich damit als attraktive Arbeitgebermarke positionieren.
Voraussetzungen
Das C5 Konzept hilft wenn…
Freiwillige Leistungen zusätzlich zum Monatsgehalt
Sie haben freiwillige Sonderzahlungen wie UG/ WG und Prämien oder planen eine Gehaltserhöhung und sind nicht zwingend tarifgebunden.
mindestens 100 Mitarbeiter
Ihre Belegschaft besteht aus 100 Mitarbeitern oder mehr. Erst ab dieser Größe macht eine Zusammenarbeit Sinn.
20 Stunden Zeitbudget und Lust auf Verbesserung
Sie können alle Vorteile mit bestehenden Mitarbeitern und Ihrer vorhandenen Software umsetzen. Sie brauchen nur Lust auf Verbesserung und 20 Stunden Zeit innerhalb des Projektzeitraumes. Partnerschaft auf Augenhöhe. Von Entscheider zu Entscheider.
So arbeiten wir zusammen
Wir arbeiten mit Leidenschaft und Freude an Ihrem Unternehmen, wenn für uns beide die Voraussetzungen passen. So finden wir gemeinsam heraus, ob dies der Fall ist:
• Strategiegespräch
Im gemeinsamen Strategiegespräch klären wir Potential, Bedarf und Ihr Bedürfnis. Sofern wir konkrete Ansatzpunkte finden, die Ihr Unternehmen sofort besser machen und helfen Ihre Ziele und Wünsche zu erreichen, gehen wir mit unserem Team in die Konzeptionierung.
• Konzeptgespräch
Sie erfahren ihr genaues Optimierungsbudget und erhalten einen klaren Plan vorgestellt, wie Sie das innerhalb von 30 Tagen zusammen mit uns erreichen können.
• Gemeinsame Umsetzung
Ihr Erfolg ist unser Erfolg. Wir arbeiten ausschließlich mit einem Erfolgshonorar. Somit verbinden uns deckungsgleiche Ziele im Projekt.
Testimonials
Kunden, Fachpresse, Experten
DATEV Fachbuchautorin und Lohnexpertin Frau Birgit Ennemoser
DATEV Fachbuchautorin und Lohnexpertin Frau Birgit Ennemoser spricht in diesem Interview über Lohnstrategien für Mittelständler, warum Lohn kein Hauptthema des Steuerberaters ist und über die langjährige Zusammenarbeit mit Kanzlei C5. Als Mitglied im erweiterten Lenkungskreis des Bundesfinanzministeriums in Berlin ist sie DIE Expertin in Sachen Lohn in Deutschland.
Springer Fachmedien / Prof. Hannes Brachat – Interview mit Tobias Wolf
Prof. Hannes Brachat – Herausgeber Fachmagazin AUTOHAUS (Springer Fachmedien) im Gespräch mit Kanzlei C5 zum Thema rechtssicher 6-stellige Ersparnisse auf Knopfdruck generieren und gleichzeitig Mitarbeiterleistungen finanzieren.
Geschäftführerin Marion Forster -
Liebensteiner Kartonagenwerk GmbH
460 Mitarbeiter
Umsetzung des Innovativlohnkonzeptes, einer auf Knopfdruck durchgeführten Abrechnungsumstellung und des maßgeschneiderten Kommunikationskonzepts
Fachpresseartikel
