Mehr Netto vom Brutto für Ihre Mitarbeitenden – Personalkosten mitarbeiterfreundlich
in nur 30 Tagen senken !
Wir helfen seit 14 Jahren mittelständischen Unternehmen in Abstimmung mit dem Finanzamt freiwillige Zahlungen wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld, sowie Gehaltserhöhungen auf Knopfdruck zu optimieren und somit im Ø 1.000 EUR Ersparnis pro Mitarbeiter und Jahr zu generieren.
Erfahren Sie wie unsere Mittelständler mit einer cleveren Abrechnungsumstellung auf Knopfdruck 1000 EUR Ersparnis pro Mitarbeiter und Jahr generieren.
Erhalten Sie einen klaren Überblick, wie Sie mit diesem gewonnenen Budget die wirksamsten Benefits finden und Ihre Mitarbeiter damit emotional binden, motivieren und zu Botschaftern Ihres Unternehmens machen.
Nutzen Sie eine Strategie, die Ihnen nachweislich und markterprobt hilft, sowohl für Bewerber sichtbarer als auch für Ihre Mitarbeiter attraktiver zu werden.
Profitieren Sie von den Erfolgsstrategien der DAX-Konzerne!
Über 300 mittelständische und große Unternehmen vertrauen uns seit 14 Jahren
Bekannt aus:
Mehr Netto vom Brutto für Ihre Mitarbeitenden – Personalkosten mitarbeiterfreundlich
in nur 30 Tagen senken !
Wir helfen seit 14 Jahren mittelständischen Unternehmen in Abstimmung mit dem Finanzamt freiwillige Zahlungen wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld, sowie Gehaltserhöhungen auf Knopfdruck zu optimieren und somit im Ø 1.000 EUR Ersparnis pro Mitarbeiter und Jahr zu generieren.
Erfahren Sie wie unsere Mittelständler mit einer cleveren Abrechnungsumstellung auf Knopfdruck 1000 EUR Ersparnis pro Mitarbeiter und Jahr generieren.
Erhalten Sie einen klaren Überblick, wie Sie mit diesem gewonnenen Budget die wirksamsten Benefits finden und Ihre Mitarbeiter damit emotional binden, motivieren und zu Botschaftern Ihres Unternehmens machen.
Nutzen Sie eine Strategie, die Ihnen nachweislich und markterprobt hilft, sichtbarer für Bewerber und attraktiver für ihre eigenen Mitarbeiter zu werden.
Strategien der DAX-Konzerne nutzen!
Über 300 mittelständische und große Unternehmen vertrauen uns seit 14 Jahren
Bekannt aus:
14+
Jahre Erfahrung
300+
Mittelständische und große Unternehmen profitieren bereits
125.000+
Mitarbeiter profitieren bereits
Wenn Sie diese Fakten zu Personalkosten nicht kennen, wird Ihre Konkurrenz
Ihnen Ihre Mitarbeiter leicht abwerben!
FAKT 1
Ihre Konkurrenz nutzt bis zu 21 steuerfreie Lohnarten, um ihren Mitarbeitern mehr Netto zu bieten – und das ohne Mehrkosten.
FAKT 2
Ihre Konkurrenz kennt legale Möglichkeiten Sonderzahlungen (über Inflationsprämie hinaus) und Gehaltserhöhungen „Brutto = Netto“ an die Belegschaft zu zahlen und spart dabei Personal–kosten, während Ihre Mitarbeiter mehr in der Tasche haben.
FAKT 3
Durch clevere Personalstrategien spart Ihre Konkurrenz nicht nur bei den Gehältern, sondern nutzt auch gezielte Investitionen in Mitarbeiterzufriedenheit, um Fluktuation zu verringern und Kosten zu senken.
FAKT 4
Ihre Konkurrenz nutzt spezialisierte Experten, um versteckte Einsparpotenziale zu finden – während Ihr Team im Alltagsstress diese Chancen übersieht.
Der Vorteil für Ihr Unternehmen, wenn Sie die
4 Fakten nutzen:
Wer bei gleichen Personalkosten mehr Netto vom Brutto an die Mitarbeitenden zahlt, gewinnt einen entscheidenden Vorteil im Kampf um Fachkräfte.
Inflationsprämie läuft aus!
Mit dem Auslaufen der Inflationsausgleichsprämie zum 31.12.2024 stehen viele Unternehmen vor einer schwierigen Entscheidung. Wie kann man weiterhin seinen Mitarbeitern eine vergleichbare Prämie bieten, ohne dabei das Budget zu sprengen? Hier sind drei typische Szenarien:
- Brutto für Netto zahlen: Eine Möglichkeit wäre, das gleiche Netto in Brutto weiter auszuzahlen. Allerdings entstehen hier massive Zusatzkosten – für 1.000 € netto müssen etwa 2.000 € brutto ausgegeben werden, was für viele Unternehmen nicht tragbar ist.
- Die Prämie als Brutto auszahlen: Das klingt zunächst sinnvoll, doch der Haken liegt in der Steuerklasse des Mitarbeiters. In vielen Fällen kommt nur die Hälfte der Prämie bei den Beschäftigten an, was zu Unzufriedenheit führen kann.
- Prämien streichen: Die unangenehmste Lösung wäre, die Prämie komplett zu streichen. Dies würde jedoch die Motivation und Bindung der Mitarbeitenden erheblich gefährden.
Unsere Lösung: Innovativlohnkonzept ab 01.01.2025
Mit unserem Innovativlohnkonzept bieten wir Ihnen die Möglichkeit, nahtlos an die bisherige Prämie anzuknüpfen und den Mitarbeitern weiterhin einen monetären Vorteil zu bieten – ohne die genannten Fallstricke und Mehrkosten. Nutzen Sie diese Lösung, um die Zufriedenheit Ihrer Belegschaft zu sichern und gleichzeitig Ihre Kosten zu optimieren.
Inflationsprämie läuft aus!
Mit dem Auslaufen der Inflationsausgleichsprämie zum 31.12.2024 stehen viele Unternehmen vor einer schwierigen Entscheidung. Wie kann man weiterhin seinen Mitarbeitern eine vergleichbare Prämie bieten, ohne dabei das Budget zu sprengen? Hier sind drei typische Szenarien:
Brutto für Netto zahlen: Eine Möglichkeit wäre, das gleiche Netto in Brutto weiter auszuzahlen. Allerdings entstehen hier massive Zusatzkosten – für 1.000 € netto müssen etwa 2.000 € brutto ausgegeben werden, was für viele Unternehmen nicht tragbar ist.
Die Prämie als Brutto auszahlen: Das klingt zunächst sinnvoll, doch der Haken liegt in der Steuerklasse des Mitarbeiters. In vielen Fällen kommt nur die Hälfte der Prämie bei den Beschäftigten an, was zu Unzufriedenheit führen kann.
Prämien streichen: Die unangenehmste Lösung wäre, die Prämie komplett zu streichen. Dies würde jedoch die Motivation und Bindung der Mitarbeitenden erheblich gefährden.
Unsere Lösung: Innovativlohn-konzept ab 01.01.2025
Mit unserem innovativen Konzept bieten wir Ihnen die Möglichkeit, nahtlos an die bisherige Prämie anzuknüpfen und den Mitarbeitern weiterhin einen monetären Vorteil zu bieten – ohne die genannten Fallstricke und Mehrkosten. Nutzen Sie dieses innovative System, um die Zufriedenheit Ihrer Belegschaft zu sichern und gleichzeitig Ihre Kosten zu optimieren.
Was Sie als Geschäftsführer und HR Leiter
von uns erwarten können
Personalkosten senken und gleichzeitig Fachkräfte gewinnen
Zahlen Sie bei gleichen Personalkosten mehr Netto als Ihre Konkurrenz. Schaffen Sie emotionale Benefits, die zeigen, warum es sich lohnt, Teil Ihres Unternehmens zu sein – und gewinnen Sie die besten Talente.
Extra Budget für mehr Wachstum
Profitieren Sie sofort von mehr Budget durch eine clevere Abrechnungsumstellung – und das per Knopfdruck. Ihre Mitarbeiter erhalten mehr Netto, während Sie Kosten sparen. Motivieren und binden Sie Ihre Mitarbeiter durch emotionale Benefits, ohne zusätzlichen Aufwand für Ihr Unternehmen.
Sichtbares Employer Branding, das begeistert
Setzen Sie sich mit unserem C5 System einzigartig in Szene und heben Sie sich klar von der Konkurrenz ab. Machen Sie Ihre Mitarbeiter zu stolzen Botschaftern Ihres Unternehmens und steigern Sie Ihre Attraktivität als Arbeitgeber sichtbar nach außen.
KANZLEI C5 REFERENZEN
Über 300 erfolgreich umgesetzte Projekte – Referenzen verschiedener Branchen und deren spezifischer Herausforderungen.
Ernst & König GmbH
Peter König, Geschäftsführer
Mitarbeiterbindung & 6-stellig gespart!
HERAUSFORDERUNG:
- Mitarbeiterbindung sollte gestärkt werden ohne Jobrad, Getränkegutschein usw.
- Einfaches System in der Umsetzung
- Steigerung der Arbeitgeberattraktivität
ERGEBNIS:
- Einsparvolumen 6-stellig jedes Jahr!
- Stärkung der Mitarbeiterbindung und Motivation
Liebensteiner Kartonagenwerk GmbH
Marion Forster, Geschäftsführerin
Neue Benefits und, 6-stellig gespart!
HERAUSFORDERUNG:
- Neue Benefits sollten eingeführt werden
- Mehrwert bieten wenn Mitarbeiter beim Liebensteiner Kartonagenwerk arbeiten
- Stärkung von Mitarbeiterbindung
- Steigerung der Arbeitgeberattraktivität
ERGEBNIS:
- Einsparvolumen 6-stellig jedes Jahr!
- Einführung von 3 neuen Benefits welche die Arbeitgeber-attraktivität messbar verbessern
- Stärkung der Mitarbeiterbindung und Motivation
Eckelmann AG
Dipl.-Wirtsch.-Ing. Philipp Eckelmann, Vorstandsvorsitzender
Benefits gesichert, 6-stellig gespart!
HERAUSFORDERUNG:
- Über Jahre aufgebaute Benefits
- Wirtschaftlich herausfordernde Zeiten gefährdeten weiterbestehen der Benefits
- Einsparmöglichkeiten auf "Knopfdruck" nicht möglich
ERGEBNIS:
- Einsparvolumen 6-stellig jedes Jahr!
- Absicherung bestehender Benefits
- Stärkung der Mitarbeiterbindung und Motivation
KANZLEI C5 REFERENZEN
Über 300 erfolgreich umgesetzte Projekte – Referenzen verschiedener Branchen und deren spezifischer Herausforderungen.
Mitarbeiterbindung & 6-stellig gespart!
HERAUSFORDERUNG:
- Mitarbeiterbindung sollte gestärkt werden ohne Jobrad, Getränkegutschein usw.
- Einfaches System in der Umsetzung
- Steigerung der Arbeitgeberattraktivität
ERGEBNIS:
- Einsparvolumen 6-stellig jedes Jahr!
- Stärkung der Mitarbeiterbindung und Motivation
Ernst & König GmbH
Peter König, Geschäftsführer
Neue Benefits und, 6-stellig gespart!
HERAUSFORDERUNG:
- Neue Benefits sollten eingeführt werden
- Mehrwert bieten wenn Mitarbeiter beim Liebensteiner Kartonagenwerk arbeiten
- Stärkung von Mitarbeiterbindung
- Steigerung der Arbeitgeberattraktivität
ERGEBNIS:
- Einsparvolumen 6-stellig jedes Jahr!
- Einführung von 3 neuen Benefits welche die Arbeitgeber-attraktivität messbar verbessern
- Stärkung der Mitarbeiterbindung und Motivation
Liebensteiner Kartonagenwerk GmbH
Marion Forster, Geschäftsführerin
Benefits gesichert, 6-stellig gespart!
HERAUSFORDERUNG:
- Über Jahre aufgebaute Benefits
- Wirtschaftlich herausfordernde Zeiten gefährdeten weiterbestehen der Benefits
- Einsparmöglichkeiten auf "Knopfdruck" nicht möglich
ERGEBNIS:
- Einsparvolumen 6-stellig jedes Jahr!
- Absicherung bestehender Benefits
- Stärkung der Mitarbeiterbindung und Motivation
Eckelmann AG
Dipl.-Wirtsch.-Ing. Philipp Eckelmann, Vorstandsvorsitzender
Wie unser C5-System mittelständischen Unternehmen hilft
Unser Kanzlei C5 Innovativlohnkonzept hat schon über 300 Unternehmen nachweislich geholfen, jährlich 43 Millionen Euro einzusparen – legal und rechtssicher, anstatt diese Beträge an Spitzensteuern und Abgaben zu verlieren.
Unser strukturiertes und bewährtes Vorgehen sorgt dafür, dass Unternehmen mehr Netto vom Brutto für ihre Mitarbeiter generieren und gleichzeitig ihre Personalkosten mitarbeiterfreundlich senken. Dieses Modell schafft nicht nur Ersparnisse, sondern auch einen enormen Wettbewerbsvorteil – für Sie und Ihre Belegschaft.
So hilft Ihnen unser C5-System:
Optimierung der freiwilligen Leistungen (Urlaubs- Weihnachtsgeld, Gehaltserhöhung , Prämien etc.)
Mit der Abrechnungsumstellung und unserem Innovativlohnrechner® können Sie in Abstimmung mit dem Finanzamt 1.000 EUR pro Mitarbeiter und Jahr einsparen. Ihre HR-Abteilung wird begeistert sein!
Einfache Umsetzung
Digitale Prozesse
Durch klare Projektschritte und digitalisierte Prozesse ist die Umsetzung kinderleicht. Mit unserem Kunden-HUB, Erklärvideos, Vorlagen und einem persönlichen Projektleiter (einem der Managing Partner) kann das gesamte Konzept in nur 20 Stunden eingeführt und dauerhaft angewendet werden.
Ihre Mitarbeiter im Fokus
Kommunikation ist der Schlüssel
Wir entwickeln ein transparentes Kommunikations-konzept für Ihre Belegschaft, bestehend aus einer Landingpage mit Erklärfilm, personalisierten Anschreiben und einem Mitarbeiterbuch. So sorgen wir für ein klares Verständnis und begeistert Ihre Mitarbeiter, indem die Integration reibungslos in Ihre bestehenden Prozesse erfolgt.
Benefit Strategie
Auf Wunsch stellen wir Ihnen die besten Benefits bereit – alles aus einer Hand. Ihre HR-Abteilung spart Zeit und kann sich auf das Wesentliche konzentrieren.
Erfolgsfaktor Employer Branding
So punkten Sie bei Bewerbern
Nutzen Sie das gewonnene Budget, um ein attraktives Angebot für Bewerber zu schaffen und sich als Top-Arbeitgebermarke zu positionieren.
Konkretes Fallbeispiel: Optimierung des Urlaubs- und Weihnachtsgeldes
Der #1 Benefit in Deutschland:
Über 50% der Mitarbeiter erhalten laut Statista Urlaubs- und/oder Weihnachtsgeld – und das aus gutem Grund. Eine Studie von YOUGOV zeigt, dass dies das beliebteste Benefit für Arbeitnehmer ist.
Mehr Budget, mehr Zufriedenheit – ohne Mehraufwand:
Durch die Optimierung dieser Zahlungen können Sie bis zu 1.000 EUR pro Mitarbeiter und Jahr einsparen. Diese Ersparnis ermöglicht es Ihnen, das Weihnachtsgeld Ihrer Mitarbeiter zu erhöhen, wie in der Grafik links dargestellt – ohne zusätzliche Kosten für Ihr Unternehmen.
Noch kein Weihnachts- oder Urlaubsgeld? Kein Problem:
Selbst, wenn Sie diesen Benefit noch nicht anbieten, zeigen wir Ihnen, wie Sie es einfach und clever einführen können – und dabei sowohl Mitarbeiter begeistern als auch Kosten optimieren.
Voraussetzungen für das C5 Konzept
Das C5 Konzept hilft Ihnen wenn…
Freiwillige Leistungen zusätzlich zum Monatsgehalt
Sie bieten bereits Sonderzahlungen wie Urlaubs- oder Weihnachtsgeld, Prämien oder planen Gehaltserhöhungen. Ihre Gehälter sind nicht zwingend tarifgebunden.
mindestens 100 Mitarbeiter
Ihre Belegschaft besteht aus 100 Mitarbeitern oder mehr. Erst ab dieser Größe macht eine Zusammenarbeit Sinn.
20 Stunden Zeitbudget und Lust auf Verbesserung
Sie können alle Vorteile des C5-Konzepts mit Ihrem bestehenden Team und vorhandener Software umsetzen. Alles, was Sie brauchen, sind 20 Stunden Zeit und den Wunsch nach Optimierung. Partnerschaftlich und auf Augenhöhe – von Entscheider zu Entscheider.
So arbeiten wir zusammen
Wir arbeiten mit Leidenschaft und Freude an jedem Projekt – vorausgesetzt, die Voraussetzungen passen für beide Seiten. So finden wir gemeinsam heraus, ob wir die perfekte Lösung für Ihr Unternehmen haben:
• Kennenlerngespräch
In einem persönlichen Kennenlerngespräch ermitteln wir Ihr Potenzial, Ihren Bedarf und Ihre Ziele. Wenn wir konkrete Ansatzpunkte finden, die Ihr Unternehmen sofort besser machen, beginnen wir direkt mit der Konzeption.
• Konzeptgespräch
Sie erfahren ihr genaues Optimierungspotenzial und erhalten einen klaren Plan vorgestellt, wie Sie das innerhalb von 30 Tagen zusammen mit uns erreichen können.
• Gemeinsame Umsetzung
Ihr Erfolg ist auch unser Erfolg. Deshalb arbeiten wir ausschließlich auf Erfolgshonorar-Basis. Unser gemeinsames Ziel: Maximale Ergebnisse für Ihr Unternehmen.
Über Tobias Wolf &
Dominik Pernar
Tobias Wolf und Dominik Pernar sind die Gründer der Kanzlei C5, einer hoch spezialisierten Unternehmensberatung, die seit 14 Jahren innovative Lohnkonzepte für über 300 mittelständische und große Unternehmen entwickelt hat.
Testimonials
Kunden, Fachpresse, Experten
Springer Fachmedien / Prof. Hannes Brachat - Autohaus Fallstudie
Herr Wolf teilt tiefgreifende Einsichten und Strategien, wie es ein Mercedes Benz Autohaus mit über 1.000 Mitarbeitern geschaft hat, pro Jahr 400.000 EUR mitarbeiterfreundlich und rechtssicher einzusparen.
DATEV Fachbuchautorin und Lohnexpertin Frau Birgit Ennemoser
DATEV Fachbuchautorin und Lohnexpertin Frau Birgit Ennemoser spricht in diesem Interview über Lohnstrategien für Mittelständler, warum Lohn kein Hauptthema des Steuerberaters ist und über die langjährige Zusammenarbeit mit Kanzlei C5. Als Mitglied im erweiterten Lenkungskreis des Bundesfinanzministeriums in Berlin ist sie DIE Expertin in Sachen Lohn in Deutschland.
Springer Fachmedien / Prof. Hannes Brachat – Interview mit Tobias Wolf
Prof. Hannes Brachat – Herausgeber Fachmagazin AUTOHAUS (Springer Fachmedien) im Gespräch mit Kanzlei C5 zum Thema rechtssicher 6-stellige Ersparnisse auf Knopfdruck generieren und gleichzeitig Mitarbeiterleistungen finanzieren.
Fachpresseartikel
Führen Sie jetzt Ihr unverbindliches Kennenlerngespräch.
Klicken Sie auf den Button und wählen einen Wunschtermin. Im gemeinsamen 25 min Kennenlerngespräch klären wir Ihr Potential, Ihren Bedarf und ihr Bedürfnis. Sofern wir Ihnen 100.000 EUR mehr Budget für Ihre Ziele und Wünsche aus der Optimierung der freiwilligen Leistungen generieren können, gehen wir zusammen in das Konzeptgespräch.