Testimonial – W. & L. Jordan GmbH
REFERENZ
Die Zusammenarbeit mit der Kanzlei C5 hat sich bereits mit dem ersten Kontakt des Außendienstes positiv dargestellt. Die zunächst sehr komplex und rechtlich schwierig einzustufenden Themen des Innovativlohns wurden von Anfang an sehr anschaulich dargestellt und verständlich rüber gebracht.
Nachdem die deutlichen Vorteile für unsere Unternehmen herausgearbeitet waren und es in die Umsetzung ging, zeigte sich bereits bei der durch die Kanzlei C5 ausgearbeiteten Anrufauskunft bei Finanzamt, dass hier sehr professionell gearbeitet wurde. Diese wurde ohne Beanstandungen von unserem Finanzamt aufgenommen und im Wesentlichen zustimmend beantwortet.
Die Umsetzung der Innovativlohnbestandteile Markenbotschafter, Erholungsbeihilfe mit Urlaubsbonus und Jordan Online haben in der Personalabteilung zwar einen gewissen Aufwand erzeugt, dieser hat sich aber aufgrund der Ersparnisse im mittleren 6-stelligen Bereich mehr als gelohnt. Zumal wir bei der Erstellung der neuen Lohnarten und der Ermittlung der anzusetzenden Beträge sehr gut von der Kanzlei C5 unterstützt wurden.
Zur Kommunikation an unsere Mitarbeiter war das von C5 erstellt Erklärvideo sehr hilfreich und konnte unterstützend zu den anderen Inforamtionsunterlagen richtungsweisend an unseren rund 60 Standorten eingesetzt werden. Dies führte am Ende auch dazu, dass es kaum Rückfragen zu den neuen Lohnbestandteilen gegeben hat.
Zuammenfassend kann man sagen, dass sich die anfängliche Skepsis gegenüber den Bestandteilen des Innovativlohns relativ schnell durch die sehr guten Darstellungen und Erläuterungen durch C5 aufgelöst hat. Die von C5 versprochenen Einsparungspotentiale konnten wir heben und sind rundum gut durch die Verantwortlichen von C5 bei dem Projekt begleitet worden. Wir können nur empfehlen, diese Möglichkeit der Erhöhung des Nettolohns der Mitarbeiter bei gleichzeitiger Kostenersprniss des Unternehmens bei den Personalkosten umzusetzen. C5 war für uns dabei ein sehr guter Partner.
Die generierten Ersparnisse werden wir aber nicht einbehalten sondern nutzen um unseren Mitarbeitern/-innen zusätzliche Möglichkeiten (z. B. betriebliche Krankenzusatzversicherung, Zuzahlungen zur betrieblichen Altersvorsorge) einzuräumen um damit unsere Arbeitgebermarke weiter zu fördern.
Markus Noll (Leitung Finanz- und Rechnungswesen / Personal)
W. & L. Jordan GmbH – Kassel-Zentrale Dienste, Horst-Dieter-Jordan-Strasse 7-10, 34134 Kassel