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Rudolf-Steiner-Schule2018-08-22T09:50:29+00:00

Project Description

Rudolf-Steiner-Schule München Daglfing

Die Waldorfschule München Daglfing ist eine anthroposophische Privatschule die im Rahmen eines Schulvereines organisiert ist. Ziel des Projektes war den Lehrern und Angestellten aufwandsneutral bezahlte Auszeiten zu ermöglichen. Ein mehr an Lebenszeit als universelle “Währung” zur Förderung des wichtigen schulischen Erziehungs und Bildungsauftrages.

Schulvorstand (bis 2018) Rolf Polixa hat unser Vorgehen im Rahmen eines Zeugnisses bewertet.

Rolf Polixa (Vorstand)
Rudolf-Steiner-Schule München-Daglfing – Max-Proebstl-Straße 7 – 81929 München
www.waldorfschule-daglfing.de

“In der Zusammenarbeit erlebten wir Kanzlei C5 als flexible, außerordentlich kenntnisreiche Gesprächspartner, die die rechtlichen Rahmenbedingung und die speziellen Anforderungen unseres Schulvereines außerordentlich gut aufeinander abstimmen konnten. Jederzeit waren sie für Nachfragen verfügbar, die entsprechenden Vorlagen wurden schnell und sehr ansprechend erarbeitet.”

“Aufgrund besonderer Voraussetzungen rechtlicher Art seitens des Schulvereins mussten vor der Projektumsetzung Behörden- und Finanzamtsanfragen gestellt werden, bei denen verbindliche Antworten erst die Grundlage für die Anwendung dieses Gesetzes schaffen mussten. Hier hat uns Kanzlei C5 durch Herrn Wolf jeweils sehr schnell bestens beraten, unterstützt und so entscheidend zu den positiven Behördenbescheiden beigetragen.”

“Für den Schulverein war weiterhin wesentlich, dass eine rechtlich einwandfreie Gesamtzusage und eine individuelle Versorgungsordnung erarbeitet werden konnte. Durch das professionelle und spartenübergreifende Vorgehen der Kanzlei C5 und deren Netzwerkpartnern haben wir höchste Rechtssicherheit für unsere Mitarbeiter und unseren Schulverein erreichen können.”

“Kanzlei C5, vertreten durch den Geschäftsführer Herrn Tobias Wolf, haben unsere Schule bei der Einführung einer speziellen Form der Betrieblichen Versorgung, dem so genannten Flexi II, beraten. Durch diese Lebensarbeitszeitkonten bieten wir unseren Mitarbeitern die Möglichkeit etwas unglaublich Wertvolles zu sichern – mehr Lebenszeit durch einen möglichen früheren Ruhestand oder Altersteilzeit. Ebenso kann eine längere Auszeit für unsere Mitarbeiter in Form eines Sabbaticals erreicht werden, was schon in den Überlegungen Rudolf Steiners als sehr wichtige Möglichkeit gesehen wird, neue Erfahrungen in anderen Lebensumfeldern zu sammeln, verlorene Kräfte wieder aufzuladen oder einfach auch nur, eigenen Lebenssituationen angemessen begegnen zu können.”

“Aufgrund der profunden Kenntnisse in der Betrieblichen Vergütung fühlten wir uns bei Kanzlei C5 bestens aufgehoben und sind mit der Tätigkeit außerordentlich zufrieden.”

KANZLEI C5 – INNOVATIVLOHNKONZEPT

Durch Ersparnis Freiheit für Ihr Unternehmen schaffen

KANZLEI C5 – INNOVATIVLOHNKONZEPT

  • Ersparnis für Unternehmen
  • Risiken senken
  • Akquise neuer Mitarbeiter erleichtern
  • Attraktiver Arbeitgeber sein
  • Mehrleistungen für Mitarbeiter
  • Bindung stärken

WIR GEHEN FÜR SIE IN VORLEISTUNG,

indem Sie kostenlos und unverbindlich Ihr Verbesserungspotenzial aufgezeigt bekommen. Erst danach entscheiden Sie über eine Zusammenarbeit im Rahmen eines Projektes mit uns.

POTENZIALANALYSE – unverbindlich 25 %
AUFZEIGEN VON HAFTUNGSRISIKEN – unverbindlich 50 %
INDIVIDUELLES GANZHEITLICHES KONZEPT – unverbindlich 75 %
UMSETZUNG – verbindlich 100 %

KANZLEI C5 UNTERNEHMENSBERATUNG

Wir glauben, dass für nachhaltigen Unternehmenserfolg sowohl das Unternehmen gestärkt als auch jeder Mitarbeiter bestmöglich unterstützt werden muss.
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