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MEVA2019-07-23T15:32:55+02:00

Project Description

MEVA Schalungs-Systeme GmbH

Trotz herausfordernder Rahmenbedingungen den Mitarbeitern regelmäßige Lohnerhöhungen ermöglichen und neue Zusatzleistungen einführen.

Im Angesicht dieser Herausforderungen hat MEVA 2016 ein innovatives Lohnkonzept eingeführt. Ergebnis waren neben einer Optimierung der bisherigen freiwilligen Leistungen und damit einhergehender Ersparnis im mittleren sechsstelligen Bereich die Einführung einer zusätzlichen Leistung. MEVA Familie+ ermöglicht jedem Mitarbeiter und auch deren Angehörigen eine steuerfreie Bonuszahlung jährlich zu erhalten. Diese neue Leistung, welche aus der Ersparnis des Innovativlohnkonzeptes leicht finanziert werden konnte, verbessert die Positionierung als sozialer Arbeitgeber im Wettbewerb um gute Fachkräfte deutlich.

Über das Projekt und seine positiven Auswirkungen für ein Unternehmen im Baugewerbe/ Baunebengewerbe hat Geschäftsführer und Gesellschafter Florian Dingler substantiiert Auskunft gegeben.

Florian F. Dingler (Geschäftsführender Gesellschafter)
MEVA Schalungs-Systeme GmbH – Industriestraße 5, 72221 Haiterbach
www.meva.net

“Wir haben uns 2016, nach intensiver Sondierung möglicher Dienstleister, dazu entschieden, gemeinsam mit der Kanzlei C5 ein innovatives Lohnkonzept umzusetzen. Das Ziel war, unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern zusätzlich zu ihrem Gehalt Mehrleistungen zu finanzieren.”

“Durch die mit der Kanzlei C5 erzielte Ersparnis konnten wir mit MEVA Familie Plus eine weitere steuerfreie Leistung für unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ermöglichen.”

“Die Kommunikation des Konzeptes erfolgte in allen unseren deutschen Niederlassungen persönlich vor Ort, und die Abwicklung war unkompliziert und zielführend. Die Leistungen wurden von unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern positiv aufgenommen.”

“Wir sind mit der Dienstleistung der Unternehmensberatung Kanzlei C5 zufrieden, bedanken uns für die erfolgreiche Umsetzung dieses gemeinsamen Projektes und können die Kanzlei C5 entsprechend weiterempfehlen.”

KANZLEI C5 – INNOVATIVLOHNKONZEPT

Durch Ersparnis Freiheit für Ihr Unternehmen schaffen

KANZLEI C5 – INNOVATIVLOHNKONZEPT

  • Ersparnis für Unternehmen
  • Risiken senken
  • Akquise neuer Mitarbeiter erleichtern
  • Attraktiver Arbeitgeber sein
  • Mehrleistungen für Mitarbeiter
  • Bindung stärken

WIR GEHEN FÜR SIE IN VORLEISTUNG,

indem Sie kostenlos und unverbindlich Ihr Verbesserungspotenzial aufgezeigt bekommen. Erst danach entscheiden Sie über eine Zusammenarbeit im Rahmen eines Projektes mit uns.

POTENZIALANALYSE – unverbindlich 25 %
AUFZEIGEN VON HAFTUNGSRISIKEN – unverbindlich 50 %
INDIVIDUELLES GANZHEITLICHES KONZEPT – unverbindlich 75 %
UMSETZUNG – verbindlich 100 %

KANZLEI C5 UNTERNEHMENSBERATUNG

Wir glauben, dass für nachhaltigen Unternehmenserfolg sowohl das Unternehmen gestärkt als auch jeder Mitarbeiter bestmöglich unterstützt werden muss.
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