W. & L. JORDAN GmbH

Das 1919 gegründete Unternehmen ist einer von Deutschlands größten Holzhandelsunternehmen mit über 60 Standorten bundesweit. Bekannt auch als einer der Hauptsponsoren des Deutschen Biathlon Teams.

Zielsetzung des Innovativlohnprojektes war die Attraktivität als Arbeitgeber und die Effizienz in der Personalvergütung zu steigern. Wichtig hierbei war dies ohne Mehrkosten aus einer Ersparnis heraus umsetzen können. Die Referenz bestätigt die erfolgreiche Umsetzung aller Projektziele.

Auszüge aus der Referenz des Jordan Projektleiters Markus Noll finden Sie zitiert auf der rechten Seite unter den Stichpunkten.

Markus Noll (Leitung Finanz- und Rechnungswesen / Personal)
W. & L. Jordan GmbH – Kassel-Zentrale Dienste, Horst-Dieter-Jordan-Strasse 7-10, 34134 Kassel
www.joka.de

ERSPARNIS

“…….,dies hat sich aufgrund der Ersparnisse im mittleren 6-stelligen Bereich mehr als gelohnt.”

UMSETZUNG

“Nachdem die deutlichen Vorteile für unser Unternehmen herausgearbeitet waren und es in die Umsetzung ging, zeigte sich bereits bei der durch die Kanzlei C5 ausgearbeitete Anrufungsauskunft beim Finanzamt Kassel, dass hier sehr professionell gearbeitet wurde. Diese wurde ohne Beanstandung aufgenommen und zustimmend beantwortet.”

KOMMUNIKATION

“Zur Kommunikation war das von C5 erstellte Erklärvideo sehr hilfreich und konnte unterstützend zu den anderen Informationen richtungsweisend an unseren rund 60 Standorten eingesetzt werden. Dies führte am Ende auch dazu, dass es kaum Rückfragen zu den neuen Lohnbestandteilen gegeben hat.”

MEHRLEISTUNG FÜR MITARBEITER

“Die generierten Ersparnisse werden wir aber nicht einbehalten, sondern dazu nutzen unseren Mitarbeiter/Innen zusätzliche Möglichkeiten (z.B. betriebliche Krankenzusatzabsicherung und Zuzahlungen zur betrieblichen Altersvorsorge) einzuräumen um damit unsere Arbeitgebermarke weiter zu fördern.”

FAZIT

“Zusammenfassend bleibt festzuhalten, dass sich die anfängliche Skepsis gegenüber den Bestandteilen des Innovativlohns relativ schnell durch die sehr guten Darstellungen und Erläuterungen von C5 aufgelöst hat. Die von C5 versprochenen Einsparungspotentiale konnten wir heben und sind rundum gut durch die Verantwortlichen von C5 bei dem Projekt begleitet worden. Wir können nur empfehlen, diese Möglichkeit der Erhöhung des Nettolohnes der Mitarbeiter bei gleichzeitiger Kostenersparnis des Unternehmens bei den Personalkosten, umzusetzen. C5 war für uns dabei ein sehr guter Partner.”