BFFT

Im Spannungsfeld zwischen Fachkräftemangel und Margenknappheit als attraktiver Arbeitgeber auffallen und bestehen, das war die Herausforderung für BFFT in Ingolstadt.

Im Rahmen eines innovativen Lohnkonzeptes konnten trotz sinkender Margen den Mitarbeitern die Sonderzahlung nicht nur erhalten werden, sondern aus der Ersparnis des ganzheitlichen Konzeptes diese sogar erhöht werden.

Michael Mittag (CFO)
BFFT Gesellschaft für Fahrzeugtechnik mbH – Dr.-Ludwig-Kraus-Str. 2, 85080 Gaimersheim
www.bfft.de

ERSPARNIS

Im Rahmen eines innovativen Lohnkonzeptes konnten wir in den Jahren 2017 und 2018 aufgrund des profunden Fachwissens von Kanzlei C5 jedes Jahr einen mittleren sechsstelligen Betrag einsparen, ohne unseren Mitarbeitern Bonifikationen kürzen zu müssen.

MEHRLEISTUNGEN MITARBEITER

Wir waren darüber hinaus in der Lage, unseren Mitarbeitern aus den gewonnenen Ersparnissen in herausfordernden Zeiten neue zusätzliche Leistungen auszubezahlen. Neben der Ersparnis haben wir somit unser Profil als attraktiver Arbeitgeber in einem von Fachkräftemangel beherrschten Markt stärken können.

BETRIEBSRAT

Aufgrund unserer besonderen Konstellation, als Teil des EDAG Konzernes, haben wir das Konzept auch eng mit unserem Betriebsrat abgestimmt, der dieses Projekt gut unterstützt hat.

SERIÖSITÄT

Die Konzeption und das Vorgehen von Kanzlei C5 wurde im Vorfeld von uns genau mit Referenzen und unseren Experten überprüft und wir können die von Kanzlei C5 im Vorfeld getroffenen Aussagen bestätigen. Alles in allem sind wir sehr zufrieden und können jedem Unternehmen empfehlen, die Möglichkeiten eines innovativen Lohnkonzeptes genauestens zu überprüfen.