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Kanzlei C5 als Key Speaker2018-12-17T14:08:08+01:00

Project Description

Kanzlei C5 als Key Speaker auf dem überregionalen Fachkongress Autohaus brisant in Montabaur am 12.12.2018

Wie Unternehmen in der Automobilhandelsbranche dem stärker werdenden Fachkräftemangel trotz geringer Margen effektiv entgegenarbeiten können, hat Kanzlei C5 Geschäftsführer Tobias Wolf in einem Fachvortrag den Entscheidern des Kongresses anschaulich vermittelt.

Neben Geschäftsführern und Inhabern waren Personalentscheider zu diesem wichtigen und immer noch unterschätzten Thema vor Ort, um sich mit aktuellem Wissen in diesem Bereich zu versorgen.

Der Kanzlei C5 Impulsvortrag „Innovative Vergütung im Autohaus – Chancen für Unternehmen und Mitarbeiter“ fand großen Anklang. Es wurde anschaulich dargestellt welche Maßnahmen zur Stärkung der Arbeitgebermarke und zur effektiveren Bezahlung der Mitarbeiter Unternehmen durch ein innovatives Vergütungskonzept ohne zusätzliche Investitionen einfach und rechtssicher anwenden können.

Über den Kongress und den Fachvortrag berichten die Springer Fachmedien detailliert:
ZUM ARTIKEL

Auszüge aus dem Fachvortrag finden Sie unter den jeweiligen Stichpunkten

Viele Steuerberater besitzen im Lohn Grundkenntnisse. Jedoch zeigt die Praxis, daß die meisten Steuerberater selbst keine Lohnabrechnungen erstellen. Deswegen fehlt oft das ganz detaillierte Wissen in der Tiefe, daß es Unternehmen ermöglicht bis 1000 EUR pro Mitarbeiter und Jahr durch die Anwendung steuerfreier Lohnarten zu generieren. Vor allem ist es nicht Aufgabe eines steuerlichen Beraters den Mitarbeitern Abrechnungsumstellungen zu erklären. Deswegen braucht es speziell ausgebildete Berater die diesen Part im Unternehmen nachhaltig und psychologisch richtig umsetzen können.
Bei den meisten Unternehmen können durch Effektivitätssteigerungen der Vergütungssituation (durch den Einsatz steuerfreier Lohnarten) Ersparnisse gewonnen werden. Aus diesen Beträgen können leicht zusätzliche Leistungen wie Mitarbeiterkarten, Gesundheitsmanagement, Zuschüsse zur Existenzsicherung im Alter oder Sabbaticals finanziert werden.
Bei der Auswahl eines für innovative Vergütungssysteme unterstützenden Beraters gilt es einige Kriterien genauestens zu prüfen. Anhand einer Branchenumfrage hat Autohaus Herausgeber Prof. Hannes Brachat (Link zum Artikel) Erkenntnisse zusammengetragen. In den Bereichen Rechtssicherheit, ganzheitliche Beratung vs. Produktverkauf, Autarkie oder Abhängigkeit gibt es spannende und wichtige Unterscheidungskriterien die maßgeblich Erfolg oder Mißerfolg für das Unternehmen bedeuten.

KANZLEI C5 – INNOVATIVLOHNKONZEPT

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  • Ersparnis für Unternehmen
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Wir glauben, dass für nachhaltigen Unternehmenserfolg sowohl das Unternehmen gestärkt als auch jeder Mitarbeiter bestmöglich unterstützt werden muss.
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