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Der demographische Wandel unserer Gesellschaft ist ein unumstößlicher Fakt. Wir werden gemeinsam als Gesellschaft älter. Das Durchschnittsalter der Arbeitnehmer steigt und die Lebensarbeitszeit ebenfalls. Damit ein Unternehmen langfristig mit diesen Änderungen gut zurechtkommt ist ein ganzheitliches betriebliches Gesundheitsmanagement von entscheidender Bedeutung. Wer es schafft dass seine Belegschaft ausgeruhter, fitter und leistungsfähiger ist, erwirbt sich entscheidende [...]
Aufgrund des demographischen Wandels unserer Arbeitswelt und des durch Reizüberflutung gekennzeichneten Informationszeitalters wird es immer anspruchsvoller wichtige Informationen an den Mitarbeiter zu kommunizieren. Deswegen ist es für jedes Unternehmen von entscheidender Wichtigkeit auf welche Art und Weise Informationen z.B. zu neuen Projekten, zu neuen Betriebsabläufen usw. weitergegeben werden. Hierbei kommt oft erschwerend hinzu, dass Führungspositionen [...]
Die meisten Unternehmen in Klein und Mittelstand bieten ihren Mitarbeitern den gleichen langweiligen Standard. Ein Gehalt, evtl. eine Prämie und in seltenen Fällen noch eine Betriebsrente, die die Mitarbeiter mittel Gehaltsumwandlung auch noch großteils selbst bezahlen müssen. Meist wird mit diesem Standard sogar noch in Stellenanzeigen geworben „….sie erhalten bei uns ein leistungsbezogenes Gehalt und [...]
